モチベーション

経営学で習ったことのメモ

Harzbergの二要因論

（職務において「もっとも〜だったのは、どんな出来事ですか？」）

・動機付け要因（職務内容、内発的なこと）
　満たされれば、満足

・衛生要因（職務環境、外発的なこと）
　満たされれば、不満にはならない

過程理論

ある行動へと向かうプロセスに注目

期待理論

報酬の価値or誘意性 × 報酬 = 動機付けの強さ

目標設定理論

以下の３つから、自己効力感（「やればできるんだなぁ」）を引き出せる

• 目標の困難さ
• 目標の明瞭さ
• 目標設定への参加